青岛特殊钢铁有限公司

社会责任方针与政策

1、社会责任方针

以人为本 遵守法规  持续改善 回报社会

2、公司政策

公司认为，自愿选择遵守SA8000:2014标准，并郑重承诺基于联合国《世界人权宣言》，国际劳工组织（ILO）公约、其他国际惯例及中国法律的规定，为所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员（包括公司本身及供应商/分包商的人员）提供符合上述准则的环境，尊重并保护其权益，这是负责任公司应具备的基本条件，也是消费者、客户、公众及政府等利益相关方的期望。因此，本公司政策如下：

——自愿选择遵守SA8000、联合国《世界人权宣言》、国际劳工组织和其他国际组织人权惯例及其他相关社会责任行为守则，努力实现社会责任目标；

——本公司承诺遵守国家和地方性的法律法规，本着向社会负责、对公司及公司可以控制和影响的所有员工负责的态度，依法依规保障员工权益，确保其基本生活需求得到保证；不断改善生产工作与生活条件，为确保员工的健康安全而不懈努力；

——公司制定一系列实施SA8000标准和法律法规的政策、程序，涉及员工的人身权益、人格尊严、结社集会自由、工作时间、工资福利、健康安全、环境保护、工作条件改善等诸多事项，形成系统性的规章制度，在实践中依章行事，依规管理，规范公司行为，并不断改善；

——禁止使用童工和强迫或强制性劳动，不接受任何使用童工或强迫和强制劳动的供应商/分包商，以及下级供应商；

——尊重工人择业自由，禁止交纳押金、有效证件原件等任何形式的强迫或强制性劳动，确保员工完全自愿受雇，且不承担雇佣的任何费用与成本；

——公司为员工健康安全，不断努力改善条件，首先采取措施最大限度消除或降低危害，为员工提供一个安全的、良好的工作、生活环境：所有的车间、仓库、办公楼、食堂、宿舍等建筑物均符合国家标准，通过建筑质量、消防、环保验收；各车间工序没有产生过量粉尘、噪声、造成高温的作业；各工序均按国家规定配置了安全保护设施，劳动保护用品；车间空气，员工饮用水进行检测，以保证员工们的健康；

——推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权，认真听取或收集员工的诉求；

——提供平等和公平，没有威吓、谩骂、剥削或骚扰行为的工作、生活环境，禁止地域等任何形式歧视、侮辱人格的行为；

——对所有员工予以尊重与尊严，反对任何形式的体罚与精神或语言上的侮辱；

——合理安排生产计划，依据法规适时安排工人的工作时间和休息、休假；

——定期提供合理、合法的工资福利，至少满足工人的基本生活需求；

——建立社会责任管理体系政策、程序与实施文件，设立相关的执行团队与监督机制，定期评审体系适宜性、有效性，采用有效的方法与形式影响利益相关方，持续改进，不断完善。

社会责任投诉方式：

电话：0532-58815050

邮箱：qtgjb110@163.com

3持续改进体系

3.1本公司执行国家的法律法规及相关社会责任行为守则，在同一行为多项法律法规要求不一致时，选择较严格的标准。

3.2公司建立健全一系列关于员工权益、工资福利待遇、健康安全、工作条件等制度，完善社会责任管理体系。

    3.3公司的车间、仓库、办公楼、食堂、宿舍等建筑物都按国家规定的标准建成，通风、采光良好，空间要求符合标准。消除或降低有害因素，使生产作业环境达到健康、环保、无害、舒适标准要求。

    3.4生产区与生活区消防系统通过政府部门的消防验收合格，能保证火灾的预警和发生火灾迅速疏散。为确保员工的生命安全，指定安全管理部对消防设施进行日常维护，定期对全厂进行安全检查与督导，防患未然。

    3.5对车间现有的洗手间，饮水设施、通风降温设施和照明等设施进行相关监测、维护和不断改进，做到以人为本，为员工提供安全舒适的生产、生活条件。

    3.6对生产车间的空气、粉尘、噪声、温（湿）度等有害物，建立必要的管理程序，挂牌告知员工，定期检测监控，保留文件化的记录，并要在符合国家相关标准的基础上，不断改善，采取各种方法降低与消除各种有害因素，为员工创造健康安全工作与生活条件。

    3.7生产设备安装安全装置，指定专业人员维护，有效防止安全事故的发生；对新设备、新工艺、新材料要先进行安全识别与评估，事先采取安全预防措施才投入使用。

    3.8员工的素质与能力是制约公司发展的重要因素。对新员工和调职员工进行入职培训或车间岗前培训，合格后才能上岗，对老员工必须进行重复的操作技能、安全卫生、员工权益与义务等的培训与再培训，不仅要让员工能熟练地掌握安全操作规程，还能有效地保护自己，维护自己的正当权益。