青岛特钢召开高校毕业员工座谈会

近日，青岛特钢召开高校毕业员工座谈会，青岛特钢党委书记、总经理孙广亿，党委副书记、纪委书记、总审计师邓新主持会议，人力资源部部长王京冉及近年入职的40名高校毕业员工代表参加会议。

会上，各员工代表就在基层一线工作中的感悟、建议以及遇到的困惑同总经理部领导依次进行深入交流。大家都一致支持高校毕业后到基层一线工作的方法，总经理部领导鼓励大家扎根一线，立足岗位，成长成才。

邓总结合自身的成长经历与员工进行交流。一线锻炼的目的是给员工创造夯实基础的机会，帮助员工迅速成长成才。公司不仅组织一线锻炼，也提供了赴兄弟企业交流、多种类型培训班等多种学习方式。希望各位员工珍惜在基层磨炼机会，在工作中提高安全意识、质量意识，提升辨析风险的能力。要提高技能水平，锻炼沟通能力，以过硬的本领、深厚的群众基础取得大家的信任。

孙总对高等院校毕业员工的成长与成才提出了五点工作要求：一是基层锻炼要积累个人能力的厚度。能力的厚度决定了未来的高度，在一线磨炼的过程中，要做到同事中出类拔萃，工作上独当一面，群体里领导一方。通过良好的沟通能力和吃苦耐劳的精神，将个人打造成技术精湛、管理有方、心智成熟的优秀员工。二是要德智体劳全面发展。大家都是青钢乃至集团未来发展的宝贵力量来源，要具备坚强的品格和优良的品德，要有过硬的专业技能，通晓周边岗位知识，苦练基本功。同时也要有好的身体，以激情饱满的工作态度面对工作。手要勤，腿要勤，头脑也要勤，把智力化为行动。三是要时刻牢记企业核心价值观。要在集团核心价值观的正确引导下，对照“诚信、创新、融合、卓越”的内容去理解公司管理的需求，约束自己的行为，明确工作的方向，使工作更加高效和精益。四是要保持持续学习的良好习惯。要认真阅读、仔细研究《矛盾论》《实践论》两本书籍，写读后感，提高运用方法论的能力。通过考取专业证书、发表论文、学历提升深造、APP阅读等自学的方式提升专业能力。五是要同心协力，把公司打造成国内一流的现代化钢铁企业。借助公司搭建的优秀发展平台，在一线潜心工作，深练内功，将自己打造成优秀的人，将公司打造成国内一流的现代化钢铁企业。不辜负自己当初的选择和家人殷切的期望，在成就公司的同时，成就自我。

会议最后，人力资源部部长王京冉与各员工代表互留联系方式，并相约开展持续交流与探讨。