2020/01/06
按照集团公司强化制度学习、提升管理水平要求，2019年9月，青岛特钢组织开展“2019年公司制度大培训、大讨论、大学习、大考试”活动。旨在进一步强化公司内部基础管理工作，要求全体干部职工“学制度、明底线、守规矩、强纪律、转作风、知敬畏、提素质”，按“规”办事、按“章”操作，敢于担当，对职责范围内的工作不折不扣、立足岗位尽心尽责执行。同时，要求青岛特钢领导干部带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，持续推动制度执行的规范化和标准化。对制度的学习要高标准、严要求，要真学、真懂、真用，坚持按制度办事、靠制度管人，自觉维护制度，在全公司范围内形成自觉遵守和维护制度的良好风气。
本次活动从9月下旬开始到12月份结束，是青岛特钢有史以来最大规模的制度考试。制度试题共编制143套，覆盖312项公司级制度考试内容，共1246人参加考试，其中科级以上干部480余人，处级干部116人，每人要答5-15套试题，共考试6183份试卷。
青岛特钢党委副书记、常务副总经理惠荣对本次活动的组织与安排，也通过视频进行了布置。惠总强调，青钢816事故造成很不好的影响，从事故分析来看，分厂及公司职工对基本制度掌握不好。因此，公司有必要对全体干部职工进行应知、应会的制度考试，便于指导今后工作。制度学习考试活动，要常态化运作。制度学习考试的触角，要深入基层，深入到各作业区、各班组。各分厂要结合本次制度学习考试活动，加强对“操作规程”、“生产工艺”的培训，一线职工要严格按照“三大操作规程”、工艺流转卡及岗位作业指导书，精准操作、精细管理，提高产品的质量水平，冶炼精品特钢。
本次制度的大培训、大讨论、大学习、大考试活动，让职工对公司制度、工艺规程、安全法则等都有了系统了解，获得了职工的广泛好评。同时，为公司进一步强化基础管理，细化落实生产责任，抓好降本增效、十大攻关、安全环保、质量提升、设备技改等相关工作打下了坚实的基础。（文/张艳 图/李鸣发）
