2026/01/01
为深入落实公司2025年“五精四特”的工作部署，年初人力资源部联合运营改进部牵头启动2025年度金牌员工评比工作，14家参评单位结合业务特性定制专项评选方案，3400名职工踊跃参与，通过月度绩效量化评分、全流程动态跟踪优化、年度综合考评等举措保障评选公平公正，最终层层筛选出50名金牌、50名银牌员工候选人及37名候补人员，各单位内部对初评结果进行公示，全程公开透明。
12月18日，年度评审暨汇报会正式召开，公司党委副书记刘铁牛、副总经理陈玉辉、各部门负责人等评审小组成员及候选人员工齐聚现场，共同参与100名候选人的综合评审环节。
会议随机抽取8名候选员工代表进行工作汇报，代表们精神饱满，围绕安全生产、隐患排查、创新创效、质量提升等核心工作，全面展现深耕一线的履职成果与立足岗位的未来规划，其专业担当与突出业绩赢得全场阵阵掌声。
副总经理陈玉辉对本年度评比的公平性与实效性给予高度肯定。他指出，候选员工扎根一线、深耕细作，在隐患排查、质量提升等方面成效显著，践行了“把小事做细做透”的工匠精神。他号召全体员工以金银牌员工为榜样，主动借鉴优秀经验与务实作风，让榜样力量助力公司发展再上新台阶。
党委副书记刘铁牛在总结讲话中强调，金银牌员工评选既为优秀员工搭建了展示平台，也拓宽了成长渠道，对公司人才战略落地意义重大。他介绍，2025年公司聚焦晋升通道优化、展示平台搭建、培训赋能创新、评价体系完善等四大关键方向，持续推动优秀人才向关键岗位集聚历练。
针对26年工作，刘书记提出明确要求：一是要为员工精准匹配适配岗位与发展舞台，创新搭建多元化展示平台、吸纳基层优秀时间成果；二是畅通管理、技术、操作序列晋升通道，让能力提升切实转化为荣誉认可、职务晋升与收入增长；三是持续完善培训模式与评价体系，优化人才梯队结构，全面提升队伍竞争力。他期望当选员工充分发挥“灯塔效应”，以标杆力量带动团队共同进步，为公司核心竞争力提升注入动力。
