2024/10/25
9月20日，青岛特钢召开了2022届高校毕业员工交流座谈会。党委书记、总经理孙广亿出席会议并发表重要讲话，党委组织部·人力资源部部长兼中特学院青钢分院院长朱剑主持会议，中特学院青钢分院副院长林刚业等领导及27名2022届高校毕业员工参加会议。
会上，高校毕业员工就工作上取得的业绩、关键岗位胜任能力、个人学习成长、薪酬、婚姻、住房、生活交通等方面进行了全面的交流座谈，与会领导给予了耐心细致地评价和解答。
党委书记、总经理孙广亿从成长目标、学习及发展、思想锤炼等方面对高校毕业员工提出了殷切的期望和明确的要求。一是三年成长目标，要有具体而可量化的标准，激励2022届高校毕业员工在职业生涯中树立远大目标，并为之努力奋斗。二是在薪资及生活方面，公司将为员工提供具有竞争力的薪酬待遇和舒适的生活环境。专业技术人才和操作人才，公司将实施有区别于管理通道职级限制政策，实行能者上、庸者下的岗位晋升发展制度，让员工的薪资水平真正与其能力和贡献相匹配。三是学习与发展方面，要不断拓宽知识领域、加深知识深度、提升综合素质；要横向纵向全面学习、延伸学习，不断加深专业知识的深度和广度，同时注重培养自己的领导力、沟通能力和团队协作能力等软实力。四是思想锤炼，要守得住初心、耐得住寂寞，以饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中去；注重个人品德修养和职业道德建设，做到诚实守信、勤勉尽责、团结协作、勇于担当；更要时刻保持危机意识和进取精神，不断学习新知识、新技能、新方法，聚沙成塔，成为各自专业领域的佼佼者，最终实现个人与企业共同发展成长。
