2023/02/06
为提高公司竞争力，学习兄弟企业先进经验，加速提升企业生产技术质量水平，1月5日，青岛特钢在第一会议室召开2023年首批干部、骨干职工赴兄弟企业学习交流动员会。青岛特钢党委书记、总经理孙广亿，党委副书记、纪委书记、总审计师邓新出席此次会议，人力资源部、组织部部长周强，中信特钢学院青钢分院副院长林刚业，外派学习交流的50名员工参加了本次动员会。
人力资源部、组织部部长周强解读了《中信泰富特钢干部内部交流挂职管理规定》和《青岛特钢干部学习交流方案》，明确了本次学习交流的具体工作安排。
外派学习交流的5名代表分别作了表态发言，纷纷表示将尽快融入新集体、适应新环境，多学多问、虚心求教，梳理岗位问题点，通过学习解决生产过程中的实际问题，提升业务水平。
党委副书记、纪委书记、总审计师邓新要求大家要珍惜此次学习机会，在新岗位上摆正位置，认真对标学习找差距，积极动手实践；要系统性看待问题，分析问题，带着问题出去，带着解决办法回来；要严格执行学习单位的各项规章制度，严格要求自己，确保安全，展现青岛特钢干部职工良好的精神面貌。
党委书记、总经理孙广亿做动员讲话，他表示，外派学习交流对于年轻干部来说是未来职业生涯的重要转折点，外派学习交流的干部职工是经过层层推荐选拔的优秀人才，是公司未来发展的中坚力量，要高度重视，明确以下三点：
一、为什么出去学习
1.为了加深对集团统一的核心价值观的理解，要做到每名员工思想意识深处真正理解核心价值观的内涵，言、行、思都要与核心价值观相匹配，相融合；
2.学习兄弟企业好的方式方法，开拓视野、增长见识是提高综合能力的重要途径，大家要跳出认知圈子，出去长见识、学本事。
二、如何学习交流
1.带着问题出去。出发前把当前岗位工作中的优劣势梳理出来，通过对标学习，把需要解决的问题进行针对性研究和改进；
2.勤学多问交朋友。要多看多问多动手，把自己当作一名新入职员工，在学习中结交良师益友；
3.只学习不评价。兄弟企业的工作方法、思路、风格等都是学习研究的方向，要看优点长处，在对标中寻找适合我们的最佳方式方法；
4.善于总结，勤于记录。要做好归纳梳理，外派学习人员每月提报一份个人总结，发给部门主要领导，部门领导签批意见后返给人力资源部，由人力汇总后分别报给公司条线分管领导和总经理。
三、学以致用
要知行合一，把拟改善的问题及措施列出清单，通过分厂、分管领导、总经理逐级审阅筛选，可以实施的由公司助力推进，把学习期间的考核与回来实践应用考核捆绑起来，作为外派学习人员最终的评价标准依据。
