2021/11/16
10月31日，青岛特钢工会开展的为期6个月的奋进“十四五” 建功新时代第四届“特钢杯”职工劳动技能竞赛圆满结束。青岛特钢第四届“特钢杯”职工劳动技能竞赛结合公司党委开展的党史学习教育“我为职工办实事”实践活动，旨在创建学习型组织，提升职工技能水平，强化岗位练兵，提高职工岗位操作能力，推动岗位成才，打造创新型和工匠型人才队伍。
第四届“特钢杯”职工劳动技能竞赛根据疫情防控态势，创新竞赛模式，采用线上、线下竞赛方式进行，具有参赛工种多、岗位多、人数多、参赛方式多、参与人员类型多（含正式职工和委外职工）、无纸化竞赛等特点。如此次竞赛涉及能源环保、安全、炼焦工、烧结工、炼钢工、轧钢工、天车工、火花鉴别工、叉车工等21个专业工种和通用工种，31个岗位参赛，按照1-2个/工种 /月进行竞赛；线上采用中特云课网络答题，线下根据各赛种特点，结合岗位实际以班组联赛，分厂联赛、赛种联赛等方式进行；参与人员范围广，能源环保和安全技能竞赛参赛人数分别达4438人和4619人；其余19个赛种参赛人数达300人，100余人脱颖而出，取得了佳绩；奖励按照工种设一等奖1名，二等奖2名，三等奖三名，优秀奖。
“竞赛是平时现场操作技能经验的总结与凝练、改进与提升。即便在岗位上平时操作很熟练，但在竞赛时还需调整心态，精细化操作，否则稍有疏忽，便会失分。这也警示我们在现场操作中要时刻保持竞赛的心境，严格按照要求去操作，不断琢磨，反复演练，不断突破，才能真正提升技能水平……”历届天车工冠军如是说。
“焦化厂炼焦工工种是专业性工种，从全国钢铁行业竞赛来看很少涉及。我们从炼焦工所涉及的各个岗位出发，进行综合性的竞赛，从生产工艺、中控操作、设备运行、焦炉煤气、地面除尘、应急预案等全面考量，是一次全员性的学习，也是一次全方位的检验。希望通过竞赛的方式，查缺补漏，直击痛点，攻克难点，实现突破。” 焦化厂工会小组负责人说。
“烧结工竞赛参与公司级比赛还是首次，从参赛技术文件的制定到竞赛的实施等，公司和分厂都给予高度重视，从混匀料水分判断到烧结矿Feo判断及呼吸器佩戴，从生产工艺、参数、质量、安全等方面进行了竞赛。竞赛排名成绩不是终极目的，意义在于从赛中学，学中炼，练中悟，悟中行，技术达至纯熟。”炼铁厂岗位技能竞赛活动负责人说。
“炼钢工技能比赛开展的非常及时，尤其是二炼钢操作人员技能水平亟待提升。通过以赛促学、以赛促训，训赛结合的方式，职工可达到理论知识的掌握和操作技能的逐步提升。要冶炼出精品钢坯，必须有专业性的知识储备和应变能力，我们的专业技能培训工作任重而道远，炼钢事业部将发挥李福高大师工作室的引领示范作用，培育更多的‘能工巧匠’……”炼钢事业部技能竞赛总负责人指出。
线材事业部和型材厂工会负责人指出，“轧钢工是多面手，不仅要熟悉线上工艺流程还要掌控设备运行，对精准度要求较高，要确保产品出精品、高质量和高端产品，必须提升专业素养，成为综合性、复合型的高素养人才。线材事业部和型材厂将发挥劳模和工匠的榜样示范作用，带动职工，做学习型、知识型、技能型、创新型的新时代工人。”
2021年第四届“特钢杯”职工劳动技能竞赛圆满结束，但实训仍在路上。青岛特钢工会将一以贯之做实职工劳动技能竞赛，搭建职工技术交流和技能展示的平台，挖掘高技能人才辐射培养更多技术骨干，锻造工匠型人才，营造人人向学、人人竞先，人人创新的氛围，推动产业创新和转型升级，助力企业高质量发展。
